De este modo, el objectivo de compensación a recibir por Cook ha sido fijado en $ 49 millones (45 millones de euros), antes de los 84 millones de dólares (78 millones de euros) de 2022
El consejero delegado del gigante tecnológico Apple, tim cocinero, ver reducido este año en un 41,6% la retribución total a percibir por sus funciones al frente del fabricante del iPhone, ya que el propio ejecutivo ha recomendado un ajuste de sus emolumentos tras las críticas por parte de los accionistas de la multinacional.
“El Comité de Compensación equilibra los comentarios de los accionistas, el desempeño excepcional de Apple y una recomendación del señor Cook para ajustar su compensación a la luz de los comentarios recibidos”, informa la compañía. De este modo, el objectivo de compensación a recibir por Cook en 2023 ha sido fijado en $ 49 millones (45 millones de euros), un 41,6% por debajo del objetivo de 84 millones de dólares (78 millones de euros) para el ejercicio 2022.
En concreto, la consultora delegada por Apple cobrará un sueldo base de 3 millones de dólares (2,8 millones de euros), el mismo que percibirá anualmente a partir de 2016, y recibirá la misma bonificación de 6 millones de dólares (5,5 millones de euros) que en 2022.
Sin embargo, el valor objectivo establecido para el componente en acciones de la compañía de la retribución del máximo ejecutivo de Apple se ha reducido a 40 millones de dólares (37 millones de euros), frente a los 75 millones de dólares (69 millones de euros) del último ejercicio .
Asimismo, la recompensa en acciones se ha incrementado al 75% el peso del rendimiento de la empresa, frente al 50% fijado en el paquete retributivo de Cook para 2022.
«Teniendo en cuenta el tamaño, el alcance y el deseo comparativos de Apple, el Comité de Compensación tiene la intención de posicionar el objetivo de compensación del señor Cook entre los percentiles 80 y 90 en relación con nuestro principal grupo de pares para los años futuros “, explica la multinacional.
En este sentido, Apple indica que «tras el voto consultivo ‘Say on Pay’ de 2022, los compromisos posteriores de los accionistas y las discusiones con el propio Cook, el Comité de Compensación aprob una compensación para 2023 que cree que responde a los comentarios de los accionistas mientras continúa alineando el pago con el desempeo y los intereses de los accionistas, como reconociendo el liderazgo destacado de Cook».
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