España cuenta hoy con 1,8 millones de trabajadores más reina junio 2018cuando pedro snchez llego a la moncloa, pero a pesar de la fuerte creacion de empleo en estos cinco aos, el numero de cielo en el pas slo ha bajado en 362.300, segn la EPA, y sigue superando la barrera de los 3 millones. La tasa de paro ha pasado del 15,2% al 13,2%, pero todava duplicó los medios de la UE.
Sus diversos los problemas que siguen caracterizándose al mercado laboral español y que quedan pendientes para la primera legislatura y quin sabe si para la siguiente, ya que son males que parecen congnitos al empleo en Espaa, como la elevada tasa de paro juvenil, el abultado numero de’ninis‘, la evolución de cansado Horas Laboralesallá temporalidad desaparecido en el sector publico, el aumento de las bajas por enfermedad o los problemas de conciliación que sufren sobre todas las mujeres.
An as, ni la pandemia, ni la guerra en Ucrania ni la ola inflacionista que han golpeado a la economía española en los últimos años han impedido que el mercado laboral haya resistido con fuerza. En cierre de mayo, la Seguridad Social cuenta con 20,8 millones de afiliados a los medios (1,8 millones más que el pasado año de 2018), de los que 1,3 millones se han incorporado al sector privado y 462.878 al sector público.
El as compañía han sido el motor de creatina de trabajo del pas, aunque no todo el empleo creado desde entonces es de asalariados: el pas cuenta hoy con 72.000 autnomos ms que hace cinco aos. De todos los nuevos trabajadores con los que contamos, 1.2 millones son nacidos en Espaa y 580.123 hijos extra que se han ido incorporando a nuestro mercado laboral.
En este período, para preservar el empleo han sido básicos los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que se desplegaron colgante la pandemia (permitiendo que las empresas mantuvieran su plantilla sin actividad y sin que les supusiera un coste, para evitar que recurrieran a los despidos). Esto sirvi par que, una vez recuperada la actividad en el pas, los trabajadores se reincorporaran a sus puestos. El Estado asumi el pago de servicios y la bonificacion de las cotizaciones sociales, pero a cambio se mantuvo el nivel de empleo.
Después, a unas finales de 2021, la probación de la reforma laboral -consensuada con sindicatos y patronales- permitti modificar la estructura del mercado laboral en Espaa, hay que al restringirse el uso de los contratos temporales y fomentarse su stitucin por los fijos discontinuos (contratos indefinidos que permiten ‘meter’ y ‘sacar’ de la actividad a los empleados, sin que se pierda la relación laboral), el tasa de temporalidad del sector privado ha cado del 27,2% al 13,7%.
Este fenómeno positivo para la estabilidad del empleo no esconde, sin embargo, que sigue existiendo una elevado precario para quienes no tienen un contrato indefinido ordinario (ya que los fijos discontinuos no tienen garantizado en todos los sectores un mínimo de trabajo al año), ni tampoco soluciona la falta de datos oficiales fiables para conocer cuntos trabajadores fijos discontinuos se encuentran en situación de inactividad cada mes, es decir, sin trabajar y cobrando o no la prestación por desempleo, ya que no computer como parados en las estadísticas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Esto es algo que la comunidad acadmica, la oposicin, las empresas e incluso los sindicatos han pedido de forma reiterada al Gobierno: que haga pblico el nmero de personas que en verdad no est trabajando mes a mes, lo que han denominado ‘el muro efectivo‘, que suma a los parados oficiales todos aquellos que en la practica no trabajan. El Ministerio de Trabajo lleva meses promisiendo que cuando tenga los datos «depurados» los publicar, pero por el momento no ha llegado ese momento y esa opacidad da rienda suelta a las críticas sobre la existencia de un desempleo que no aflora en los datos.
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Empleados publicos precarios y pocas horas de trabajo
La altura temporalidad del sector publico es otro de los grandes problemas del mercado laboral y ha pasado en los últimos cinco años del 24,9% al 31,3%. Uno de cada tres personas que trabajan en la Administración encadena contratos temporales -en algunos casos de solo unos das de duración- con lo que ello conlleva para su estabilidad personal. El Gobierno se ha comprometido con Bruselas a recortar la temporalidad al 8%, pero lo cierto es que lejos de implementar medidas para lograrlo sigue tirando de interinos para reforzar algunas organizaciones como el SEPE.
A la precariedad de quienes son temporadas fijas discontinuas y largas pasan sin trabajar o de los empleados pblicos que encadenan contratos, se suma la de los empleados que querran trabajar a jornada completa pero tienen que hacer una jornada parcial por sus circunstancias. Por ejemplo, hay 1,3 millones de empleados que no trabajan a tiempo completo porque no se encuentran un puesto de trabajo de ocho horas, debido a que el auge del subempleo que se produjo tras la crisis financiera de 2008 y no se ha revertido.
En los últimos cinco años se han pisado los problemas de reconciliación para muchas familias (sobre todo para las mujeres), lo que se refleja en el aumento de 81,200 ms que están con este tipo de contrato porque tienen que atender obligaciones.
Sin embargo, el mayor drama no lo viven quienes trabajan menos horas de lo que les gustara, sino quienes se ven obligados a vendedor del mercado laboral para hacer frente a estas tareas. son los inactivoque ni tienen empleo ni lo buscan, y que han preocupado considerablemente en los ltimos cinco aos, en 690.000 personas.
Un total de 636.000 personas en España no trabajan ni buscan empleo porque tienen que dedicarse al cuidado de niños o enfermosa 25% ms que en el segundo trimestre de 2018, ya que no han sido necesarias las mejoras en las facilidades para compaginar la vida personal y familiar, como por ejemplo la equiparación de las bajas por maternidad y paternidad hasta hasta las 16 semanas aprobadas en esta legislatura.
El aumento de la duración de las bajas por paternidad ha contribuido a que se incremente el número de trabajo bajo (Ahora ocurre 531.000 ms cada trimestre), aunque la razón principal viene motivada por el envejecimiento de la población, según los datos de las mutuas.
Este incremento de las bajas y permisos, unido al trabajo a tiempo parcial y al auge de los contratos fijos discontinuos -que Durante algunas temporadas no trabajan-, provocará que la recuperación del empleo en número de ocupados esté muy desacompasada con la Recuperación del empleo en horas trabajadas. El pas cuenta con un 5.7% ms de trabajadores, pero el nmero medio de horas trabajadas a la semana ha cado un 5.1%. Influye también en este fenómeno, que es común a otros pases de la UE, la recomposición sectorial del empleo.
La situación de los jvenes
Mme all de estas tendencias, los grandes perjudicados del mercado laboral espaol son los jveneseres un no 22% de los que tienen entre 15 y 29 aos gustara trabajar pero no encuentran un empleo, según Eurostat, frente al 10,9% de los medios comunitarios. Aunque el paro juvenil en nuestro pas se ha reducido (in 2018 era del 26.5%), la mejora ha sido superior en otros pases, con lo que hemos pasado de ser los terceros peores de la UE a ocupar el último puesto.
Parte del problema del desempleo se justifica con la formación y con el hecho de que España cuente con más proporción de jvenes sobrecualificados (con estudios estudios) que la media de la UE y también con mucha más cantidad de personas sin formación, pero tenga escasez de perfiles con cualificación técnica de medios (es decir, con un grado de Formación Profesional). El Ejecutivo se ha comprometido en el Plan de Recuperación a fomentar la FP y, especialmente, su modalidad dual (que promueve las prácticas), pero el pas tiene mucho por hacer en este camino.
Espaa ha empeorado tambin su posicin relativa respecto a otros pases europeos en proporcin de ‘ninis‘, jvenes que ni estudian ni trabajando, y ahora se sita en el octavo peor puesto de la UE (in 2018 estaba el dcimo), pesa a que ese colectivo se ha reducido del 15.3% al 12.7%.
Para los jvenes, la subida del Salario Mnimo Interprofesional que ha producido en los ltimos cinco aos, del 46,7%, al pasar de 735,9 euros en catorce pagas a 1.080 euros, por supuesto una fuerte mejora de su poder adquisitivo, aunque hay que tener en cuenta que, como han anunciado distintos expertos, el incremento del SMI puede suponer una barra de entrada al mercado laboral para las personas sin experiencia.
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