Patronal y sindicatos llegan tiene un preacuerdo para sufrir sueldos a 4% este ao y un 3% en 2024 y 2025

Los incrementos serán de un punto más en caso de que la inflación supere esos niveles.

• Propuesta UGT y CCOO acuerdan una postura común para fijar las subidas de sueldos de los próximos años

CEOE, Cepyme, UGT y CCOO han llegado a un preacuerdo este viernes para recomendar a todos los sectores de la economía que apliquen una subida de salarios de la ONU 4% este año y un 3% en 2024 y 2025incrementos que podrán elevar hasta en 1 punto porcentual adicional en caso de que el inflamado quede por encima de esos niveles.

Seg ha adelantado la candado SER y ha confirmo EL MUNDO, las patronales y los sindicatos están cerrando un preacuerdo este viernes -que deber ser ratificado en sus respectivas juntas de gobierno el lunes- para renovar el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)una marca que sirve de gua para la negociacin de convenios colectivos en el pas y da una pauta de cunto deben someterse a los sueldos en el pas, en opinión de los representantes de empresas y trabajadores.

Fuentes de la negociacion sellan a este peridico que siguen en la mesa y an no han concluido las negociaciones, que antes que continen todo el fin de semana. De hecho, el incremento de este ao podra llegar hasta 4.5% en función de cómo evolucionan las conversaciones. Los salarios y la inclusion de la menciona cláusula de revisión salarial -que a priori estara topada- estan siendo negociados por los lderes de las organizaciones, mientras que los tecnicos equipos de las patronales y los sindicatos estan ocupandose del resto de asuntos.

A priori, los expertos predicen que la moderna vaya dosis de inflacion, cierre este ao en torno al 4.5% y baje el prximo ao hasta el entorno del 3%, con lo que con estas subidas salarios los trabajadores no perderan poder adquisitivo. No obstante, si hay una sorpresa y la inflación vuelve a acelerar el prximo ao por ejemplo hasta el 5%, los empleados tendern a asegurar una subida del 4%, en caso de que las empresas apliquen esta recomendacin que no, eres vinculante.

Además de las clausulas, que eran uno de los principales motivos de enfrentamiento entre ambas partes, la subida retroactiva de ventas de 2022 -en tablas, para aplicar sobre esa subida virtual la de 2023- es otro de los elementos que ha generado fricciones en la mesa. Porque, por ahora, esta subida no se producirá.

Los sindicatos llevan un ao presion a la patronal para cerrar este acuerdo, pero la negociacion ha saltado por los aires en varias ocasiones principalmente por el problema que supona par las empresas la inclusin de clusulas de revision de salario. El dilogo, sin embargo, retom con mejor nimo este invierno y, particularmente, despus de la ltima propuesta conjunta de los sindicatos.

Aunque el AENC no es de obligado cumplimiento s es importante que est actualizado, ya que muchos convenios colectivos que estn en negociacin estaban parados a la espera de un marco general.

Los sindicatos precisamente dieron hace semanas un ultimum a la CEOE y pidieron que en el mes de mayonesa, a más tardar, se llegara a un acuerdo. Si no, advirtieron, cansaron movilizaciones pasarán de ser sectoriales a generalizados.