Vicepresidente de la patronal y presidente de la CEIM
Denuncia que el Ejecutivo no está teniendo en cuenta a la patronal para negociar la segunda parte de la reforma de pensiones
miguel garrido (Madrid, 1960) es desde hace un mes primer vicepresidente de la CEOE, Cargo al que accedi ya que Antonio Garamendi se impusiere en las elecciones de la patronal de noviembre, preside desde junio de 2019 la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM). Funda en 1985 Viajes ECO, agencia especializada en viajes para empresas. En una entrevista con EL MUNDO en su despacho en la sede de la patronal, se muestra optimista sobre la capacidad del tejido productivo español, y sobre todo del madrileo, par afrontar los retos qu’avistan en el horizonte.
- Acaba de ser nombrado primer vicepresidente de la CEOE, carguero que no existe en el mandato anterior, por lo que el presidente de CEOE ha sido confiado en usted y en CEIM para un rol tan importante, quiz en detrimento de Cepyme ?
- Realmente el presidente de Cepyme es el único vicepresidente que lo es por razones estatutarias y representa a las pequeñas y medianas empresas. Tiene su estatus propio y formaba parte del dilogo social. El cargo de vicepresidente primero en absoluto corre a cargo de las funciones del presidente de Cepyme. Ha habito un proceso electoral en la CEOE y por parte de CEIM debatimos a quin bamos a apoyar. La junta directiva de CEIM ha decidido negociar con Antonio Garamendi el apoyo para un nuevo periodo en el cual CEIM tuvo una mayor presencia de la que ha tenido. Antonio me propuso la figura del vicepresidente primero por contar con más implicación de CEIM y nos parci interesante. Es una buena opción porque nos va a posibilitar tener una participación más activa en las decisiones.
- En al anterior mandato, CEIM no era tenida en cuenta lo suficiente?
- Creemos que CEOE ha tenido una evolución muy positiva y ha mejorado mucho en reputación, influencia y representatividad. Nadie discute hoy en da su representatividad ya lo mejor hace diez años. Pero es verdad que nosotros como CEIM echbamos en falta tener ms implicacin e involucrarnos ms en las decisiones.
- A Antonio Garamendi se le ha afectado que haya firmado ciertos acuerdos con el Gobierno o haya accedido a hacerse ciertas fotos, la CEOE debe ser más firme?
- CEOE es una organización democrática en la que todo se decide sustentado por una unanimidad o ampliación mayor. En algunos casos, CEIM no ha estado de acuerdo y es normal, no pasa nada porque somos una organización con muchas sensibilidades. Con veces lo que a un sector le conviene, a otro no. Antonio Garamendi siguió las instrucciones dadas por la Junta Directiva en la que estamos representados, si se le acusa al nos acusamos a nosotros mismos. Estamos obligados a buscar acuerdos, dialogar con las partes y buscar fórmulas que no siempre se complazcan plenamente pero s ayuden a evitar las peores situaciones que puedan ocurrir. Un presidente de CEOE sostiene que está dispuesto a negociar, a fajarse, a defender sus intereses ya veces a ceder también, pero siempre con el respaldo de las organizaciones, y como ha sido.
- ¿Hay que hacer examen de conciencia a alguno de los acuerdos firmados por CEOE?
- S, siempre hay cosas que se pueden mejorar y en el futuro tenemos desafíos. Mucho de lo que se negotia no se sabe cmo opera en la realidad hasta que se aplica y en toda decisin siempre se aprende.
- ¿A corto plazo está pendiente la negociación del Salario Mínimo, el empresario aceptará una subida por encima de su propuesta de 1.040 euros?
- La conformación del Salario Mínimo no requiere de una firma de los agentes sociales, solo tienen que hacer una consulta. Nosotros hemos hecho una propuesta por escrito con una subida del 4% y algunas condiciones. Nadie nos ha contestado y, en cualquier caso, el Gobierno no s si nuestra reunión para celebrar un debate previo no pero es competencia suya aprobar la subida por decreto.
- Si el Ministerio de Trabajo los citó para una reunión, acudirán?
- Yo creo que s.
- Y si les proponen escenificar un respaldo para la subida del SMI?
- Tendremos que ver cul es la propuesta y si encaja.
- La parte baja de la horquilla que recomiendan los expertos son de 1.046 euros, ¿puedes estar de acuerdo con esa cifra?
- Podra. Nunca hay que cerrarse a un acuerdo y creo que sera positivo que lo hubiera pero tienen que senseer que lo que no podemos apoyar algo que va en contra de la competitividad de las empresas y va a dficultar la creacin de empleo y el crecimiento de las ocupado.
- Uno de los requisitos para aceptar la subida es que se fije un régimen de deducciones aplicables al sector agrario, cree que es un sector en el que ha podido aumentar la economía sumergida por la subida del SMI?
- Es posible. España tiene un problema con la economía sumergida al que no se está prestando demasiada atención. Tambin se ha visto en el servicio domstico, es una realidad estadstica: han disminuido las horas cotizadas mientras la actividad sigue igual, es muy grave. Creemos además que la economía sumergida está alentada por determinadas políticas del Gobierno de articulación políticas de subsidios que muchas personas les disuaden de buscar un empleo regulado.
- ¿Por ejemplo?
- Teniendo una tasa de desempleo elevada, seguimos siendo los que tenemos la mayor tasa de Europa, hay infinidad de posiciones que no se cubren. El mercado laboral tiene un problema en España, nadie lo puede discutir y deberemos ser mucho más rigurosos al buscar soluciones al problema. Hay problemas de regulación, exceso de liquidez y desincentivos al trabajo porque hay personas que optan por recibir subsidios que son incompatibles con el trabajo. Tenemos que hacer una reflexión: hay colectivos que tienen enormes dificultades y como sociedad tenemos la obligación de ayudar, pero en muchos casos estamos poniendo un parche temporal que no está ayudando a solucionar el problema. Debemos reconsiderar el modelo de ayuda Permanente a todo ya todos, incluidas las empresas que estamos permanentemente reclamando ayudas… and leads.
- Tambin est en el horizonte la reforma de las pensiones, CEOE ha recibido alguna nueva propuesta?
- Nosotros estamos bastante desilusionados. En su momento se habl de un cambio en el modelo con algn tipo de factor de sostenibilidad, que tiene que haberlo porque el modelo no es sostenible a largo plazo, pero desde ese momento slo hemos conocido medidas que van en la lnea de incrementar los ingresos por las cotizaciones, cargando un ms los costes laborales tanto para empresas como para trabajadores. Para nosotros este no es el modelo, estamos haciendo un flaco favor al futuro de la economia y de los jvenes, que van a tener menos oportunidades de trabajo.
- Venga facil el acuerdo…
- S, entre otras cosas porque no se nos est teniendo en cuenta para las negociaciones. Con nosotros no estamos negociando y como es muy difícil que podamos apoyar esas medidas que creemos que son contrarias a lo que se necesita. La nica logrará garantizar el futuro de las pensiones y ampliar la base de cotizantes con más trabajadores.
- In 2022, se ha creado medio millón de puestos de trabajo, vamos por el buen camino?
- S, pero lo cierto es que, según Eurostat, España sigue liderando el desempleo en Europa y esto es muy triste y si nos comparamos con los pases de nuestro entorno la diferencia es elevada. Es evidente que tenemos un enorme margen de mejora. Que la evolución de los contratos es positiva es bueno, pero habra que ver también las horas trabajadas porque si el PIB no ha recuperado las cifras de 2019 yy el empleo siendo lo ha sobrepasado probablemente entonces estamos perdiendo productividad y eso será muy grave. El análisis hay que hacerlo sobre horas reales trabajadas y desglosando entre sector público y privado.
- Respecto a la situación de las empresas madrileñas, cmo han cerrado 2022 y cmo encaran este ao?
- Hemos acabado el ao con un comportamiento mejor del previsto. Todos tenemos temor de que el ltimo trimestre fuera negativo y la realidad es que la economa se comporta bien. Muchos sectores han recuperado las cifras prepandemia y otros están en un punto, ya que las perspectivas son favorables. An as tenemos preocupaciones: como el incremento del coste del dinero, la inflacin -que puede acabar penalizando el consumo y eso afectar a muchas empresas-… pero la situacin es mejor y demuestra la fortaleza del tejido empresarial y del Madrid.
- ¿Están en mejor posición relativa que en otras comunidades?
- Gran parte del empleo se crea en Madrid, aqu hay ms fortaleza, ms confianza, ms inversin extranjera y estamos realmente satisfechos. Aunque tenemos sospechas de aparición a todas las regiones. Por ejemplo, que Espaa haya cado en competitividad fiscal es una noticia muy mala, cuando ms sube la inflacin lo que est bienendo es la presin fiscal con una recaudacin rcord que luego se destina a subvencionar todo tipo de actividades… Creemos que es un modelo destinado al fracaso porque no es el adecuado. No se ha hecho ningún esfuerzo de contenido de gasto público, las empresas públicas siguen consumiendo ingentes cantidades de recursos que se detraen de la economía real. Son cuestiones que hay que atajar con ms valenta y rigor y que estemos en ao electoral no nos invitan al optimismo: creo que iremos en sentido contrario, a dar ms subvenciones y ms ayudas.
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