A priori no comparten ni los incrementos previstos, ni la inclusión de clusulas ni tampoco su diseño
Allá gestión de empresarios no compare la propuesta que han hecho pública esta semana UGE y CCOO paraca sufra los salarios este ao y el prximo y renovar el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), solo el lunas se reunirá con todas sus organizaciones para analizarla en profundidad y fijar una postura conjunta qu’encaje a todos los sectores.
Segn ha podido saber EL MUNDO de fuentes de la organizacin, aunque normalmente este tipo de propuestas son analizadas por la Comisin
n de Dilogo Social de la CEOE, dada la importancia de la renovación de AENC -un documento marco que orienta sobre las subidas de sueldos para todo el pas en un horizonte temporal de tres años-,
en esta ocasión se reunirán todas las organizaciones
que integran la patronal para analizar la propuesta y escuchar todos los puntos de vista.
Aunque este análisis conjunto está por hacer, por el momento
la propuesta no me ha gustado
en el número 50 de la calle Diego de León, ni en lo que se refiere a las subidas de sueldos propuestas ni en el resto de detalles.
Los sindicatos proponen una
subida de los sueldos del 5% en 2022, del 4,5% en 2023 y del 3,75% en 2024,
Incrementos que resultan excesivos para la patronal, y que superan en el caso de este año y el próximo las previsiones de inflación de algunas organizaciones. Entienden, no obstante, que pueden ser
un punto de partida
para luego ceder en el dilogo y acabar acordando aumentos superiores.
Pero ms all de los nmeros, a la patronal tampoco le encaja firmar un acuerdo
para el período 2022-2024
cuando estamos acabando el tercer trimestre de 2023, y menos elevar la subida del 22 al 5%, cuando los convenios de empresa registrados el pasado ao han incluido
revalorizaciones del 3,2% que han sido pactadas con los sindicatos
. La CEOE preferirá emitir un acuerdo para el periodo
2023-2025.
Otro de los problemas que planta la propuesta est en las
cláusulas de revisión salarial
, que se articularán en función de la inflación pero también de la evolución de los beneficios de la empresa y el sector. Para las patronales, por definición, cualquier cláusula que suponga indexar salarios es peligrosa por su efecto arrastre y porque supone una obligación que
mantuvo la flexibilidad a la empresa y supone una prdida de competitividad.
Además, defienden que cualquier aumento salarial
debe responder a un incremento de productividad
y no de los beneficios, y cuestionan también la manera de medir esos beneficios que han propuesto los sindicatos, involucrando al sector público. «Solicitar que la Tesorera General de la Seguridad Social genere un listado de las empresas cubiertas por cada convenio colectivo de trabajo al cdigo de convenio facilitado por cada empresa a la Seguridad Social. De esos listados,
la Agencia Tributaria agrega la información
que eres publico
ventas sobrias
(from the declaraciones de IVA repercutido), compras (IVA soportado) and retribuciones payales (modelo 111 del IRPF) desde 2014. una disposición del Gobierno favorable a facilitar y transparentar los datos necesarios», pidieron las organizaciones de
Pepe Álvarez
allá
Unai Sordo.
La propuesta se considera «
intervencionista
«En las filas de la patronal, que no entienden por qué si la negociación de salarios siempre ha sido bipartita, tiene que intervenir ahora el Gobierno. Además, cuestionan la fuente de información sugerida -que recoge las ventas y no los beneficios-, cuando se podra emplear por ejemplo la informacion de los beneficios que ofrece la
Central de Saldos del Banco de España
.
En cualquier caso, ms all de la procedencia de los datos, algunos creen que utilizar los
beneficios antes del pago de deudas y de inversiones
tambin puede desvirtuar la realidad de cmo evoluciona una empresa.
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