admin junio 7, 2021
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21/07/2021 8:28:58 a.m.
Debido a la emergencia sanitaria, el mercado laboral ha sufrido un cambio y actualización a lo que era. Tres profesionales explican las variaciones, discuten tendencias y hacen recomendaciones para postularse al trabajo en tiempos de cobarde.

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Justo antes de la epidemia, Francisco Gallardo se vio envuelto en un proceso de selección que pensó que era el trabajo de sus sueños. La situación lleva meses en los que el anunciante ha pasado por etapas, pero la oferta de trabajo se ha cancelado con el inicio de la crisis sanitaria. «Me quedé muy atrás porque estaba muy entusiasmado con el proceso. También fue agotador porque hubo muchas entrevistas y partes», dice ahora. Asimismo, el pasado mes de marzo se suspendieron los procesos de selección de muchas personas y empresas. Y la verdad es que hubo cambios obvios durante la crisis de salud en comparación con lo que eran antes de su suspensión. “Los procesos han cambiado desde el principio ya que han tenido que adaptarse a las diferentes necesidades de las empresas y las limitaciones de presencia”, explica Bernardo Moya, Director de Desarrollo Organizacional de Proyecta Impacto. «Esta adaptación está relacionada con el proceso y su redefinición, que se basa en la versatilidad del reclutador para poder observar lo que busca, evaluar lo que necesita y explorar las habilidades especiales necesarias para cada puesto». Esta tesis es confirmada por Paulina Jara, Jefa de Recursos Humanos de SimpliRoute, una startup chilena. «Los reclutadores se vieron obligados a repensar su estrategia. Antes de que pudieras ir en persona a buscar candidatos, llamar a sus oficinas y hacer aún más investigaciones verbales. Sin embargo, hoy debes ser creativo sobre dónde buscar talento y cómo atraer a medida que los candidatos se vuelven más exigentes con los propios procesos ”- comenta el experto. “Esperan que seas ágil, que tengas una comunicación clara y, sobre todo, que tengas valor en tu oferta de trabajo que se vincule a pilares clave como la cultura de la organización o los beneficios directos de la implicación del equipo”, comenta. Pero a medida que las empresas han cambiado la forma en que buscan a sus empleados, también lo hace el perfil de los profesionales que buscan. Según Jara, las empresas ahora «buscan personas que tengan su propio motor, quieran innovar y, sobre todo, sepan adaptarse a diferentes contextos», básicamente porque «los equipos, la metodología y los objetivos pueden cambiar rápidamente». «Y aquí necesitamos autonomía para la implementación», – dice el experto. Bernardo Moya, por su parte, tiene una visión similar. «Hablaría de las habilidades centradas en los empleados», anuncia. “Se trata de adaptabilidad, versatilidad de los empleados, autogestión para una gestión óptima de su propio tiempo, comunicación interpersonal eficaz y, en última instancia, orientación a metas u objetivos”. Ciego El contexto llevó a las empresas chilenas a conectarse para cambiar a un ritmo más rápido. previamente experimentado en los mercados laborales internacionales. Uno es el currículum a ciegas. “Es una práctica excluir de los CV elementos que no estarían estrictamente relacionados con las competencias y habilidades de las personas para ser efectivos en una situación como el sexo, la edad, la nacionalidad, el apellido, el lugar de residencia. O incluso la universidad”, explica Francisco Cerda. , CEO de la consultora Gudcompany. En su opinión, esta es una de las nuevas tendencias en un mercado que ha traído otros como «la apertura de relaciones flexibles, híbridas o parciales con las empresas». En este contexto cambiante, ¿qué puede ofrecerle a una persona que busca trabajo? Para Cerda, la clave es comprender «a fondo la empresa, su industria y el puesto que está solicitando». «Debes revisar de manera integral los cambios en tu entorno, estrategia, propósito, cultura, desafíos de aplicación y posibilidades técnicas; debes conocer y estudiar a las personas que son referentes en su campo y tener una historia» «sus motivaciones, propósito, aprendiendo sus desafíos y el equilibrio adecuado de habilidades técnicas y de comunicación ”, dice el experto. “Encontrar un trabajo hoy es un trabajo en sí mismo”, agrega Paulina Jara. «Suele haber muchas formas de postularse, y cada una de ellas te pide descripciones para que puedas categorizarte con diferentes cosas y contestar los formularios. Por eso creo que debes ser muy consciente de tu valor como profesional, por qué puedes Contribuir a esa empresa y cómo «- cierra.

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